Derecho al olvido

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Algo que muchos hemos hecho es poner nuestro nombre en un buscador de internet, “a ver qué sale”. Y, si por cualquier motivo hemos sido mencionados en alguna página web, encontramos los enlaces correspondientes para ver qué dicen de nosotros; y quizá nos llevemos una sorpresa desagradable, porque a la vista de todos aparecen cosas que no nos gusta que se sepan. Por eso desde hace unos años se ha regulado legalmente el llamado “derecho al olvido”, que consiste en solicitar a los buscadores de internet que eliminen los enlaces a nuestros datos personales, cuando la información que aparece, aunque sea cierta, está ya obsoleta o no tiene relevancia ni interés público. Para ello, hay que dirigirse a la empresa de servicios de internet y hacer la solicitud.

La antigüedad no es un grado

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La antigüedad laboral es el tiempo durante el cual un trabajador ha prestado servicios para una empresa. Y en general se considera que la antigüedad es un grado a la hora de obtener algunos beneficios respecto a quienes llevan menos tiempo en la empresa: elección de fechas de vacaciones, obtención de trienios y otros complementos salariales, ascensos, mayor seguridad a la hora de mantener el puesto de trabajo… Esto es algo que se asume sin discusión porque, cuando seamos nosotros los que tengamos mayor antigüedad, también querremos disfrutar de esos beneficios.